Доска бесплатных объявлений

Вопросы на собеседовании – что от Вас хотят на самом деле

Содержание и количество вопросов, которые вам зададут при приёме на работу, напрямую зависят от вакантной должности и уровня фирмы работодателя. Для специалистов с рабочими специальностями собеседование носит формальный характер. Как правило, на нём достаточно подтвердить свою квалификацию и дисциплинированность. Большего обычно не требуется.
Если вы претендуете на должность, от которой зависит общее функционирование предприятия и тем более должность руководящую, то формальностью тут не обойдётся. Вам предстоит пройти полноценное собеседование. Все вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них служат единственной цели – оценке ваших профессиональных и, что не менее важно, личностных качеств.

Говорите о себе то, что хотят слышать
«Расскажите о себе» - такое предложение от интервьюера на собеседовании вгоняет в ступор неопытных соискателей. А, между тем, это один из самых часто задаваемых вопросов. Вы ждёте, что беседа будет протекать в русле вопрос-ответ и совершенно не готовы к свободному изложению, когда абсолютно не понятно, что конкретно от вас хотят услышать. Именно поэтому нужно быть спокойным и раскованным.
Когда вас просят на собеседовании презентовать себя, примеры демонстрации ваших деловых качеств, которые вы указали в резюме, будут весьма кстати. Расскажите о том, почему вы занимаетесь тем, чем занимаетесь. Расскажите, почему те или иные качества вы считаете важными и как вы осознали их важность на конкретных примерах. Поделитесь своими планами: к чему стремитесь в профессиональном плане, каких высот хотите достичь. Говорите откровенно, без пафоса и преувеличений.
Ваш рассказ о себе можете построить, предвосхитив следующие популярные на собеседованиях вопросы:

* Каковы ваши достоинства;
* Каковы ваши недостатки;
* Опишите значимые для вас достижения;
* Почему вы считаете, что мы должны нанять именно вас;
* Какую пользу вы способны принести компании;
* Как вы видите себя в ближайшем будущем (3-10 лет).

Эти вопросы входят в топ, их в той или иной форме задают практически на любом собеседовании. Осторожнее с недостатками. Между самокритикой и самоуничижением очень тонкая грань. Говорить о том, что у вас есть недостатки нельзя. Говорит о том, что у вас нет недостатков тоже нельзя. Выбирайте нейтральную позицию. Недостатков не более чем у любого нормального человека, но ни один из них не влияет на мою работоспособность и эффективность.

Задавайте и Вы вопросы на собеседовании
Не забывайте, что оценивают не только вас, но и вы оцениваете, достойна ли данная компания вашей персоны. Трудовой договор должен быть выгоден обеим сторонам. Обязательно задавайте вопросы. Если вы не уверенны, какие вопросы задать на собеседовании работодателю – спросите в первую очередь по поводу:

* обязанностей (подробно и конкретно);
* принципа оценки эффективности работы;
* почему открыта вакансия, почему ушёл предшественник и сколько он проработал;
* зарплата, отпуск, больничный, отгул.

Помните, что ваше главное оружие – это спокойствие и уверенность. Правильный настрой обеспечит вам 90% успеха. Не ставьте перед собой барьеров и ограничений. Навыки можно приобрести, деловые и личностные качества выработать. Не ограничивайте себя и географически. Дом человека там, где ему хорошо. Посмотрите свежие объявления о найме на портале GVANGA, где собраны предложения со всех уголков мира на русском зыке. Разместите свое резюме, чтобы работодатель мог сам найти Вас. Компания, которая ставит своей целью набор персонала из лучших кандидатов, не будет их искать возле своей штаб-квартиры – она обойдёт весь мир. Поступайте также.

Вопросы на собеседовании – что от Вас хотят на самом деле

Популярные статьи по теме: